Creează o cerere de recrutare
Cererea de recrutare justifică nevoia postului și descrie caracteristicile esențiale ale viitorului angajat. Întrucât aceasta stă la baza formulării anunțului de recrutare, este important ca în cerere să fie incluse toate detaliile necesare, astfel încât echipa de HR să poată selecta candidații adecvați.
Adaugă o cerere
Pentru a crea o cerere de recrutare accesează secțiunea de Cereri din bara de meniu. În colțul din dreapta sus, apasă butonul Adaugă cerere.
Completează cererea
La pasul următor, vei ajunge în meniul de definire a cererii. În funcție de formularul companiei tale, vei avea de completat câmpuri precum:
| Field name | Descriere |
|---|---|
|
Titlu poziție |
Denumirea poziției pentru care deschizi cererea. Acest câmp este mereu obligatoriu. Nu-ți face griji dacă mai sunt și alte cereri cu același titlu. Fiecare cerere primește automat un ID unic pentru a le putea deosebi. |
|
Departament |
Poți trece în cerere și numele departamentului pentru care recrutezi.
Pentru a atribui un departament, alege una dintre opțiunile setate anterior, sau creează o opțiune nouă direct din acest câmp.
Pentru a crea o nouă opțiune, scrie numele noii opțiuni, apoi dă click pe butonul "Adaugă" care apare dedesubt. |
|
Locație |
Alege o opțiune din lista de locații.
Dacă vrei să adaugi o opțiune nouă, scrie-i numele în acest câmp apoi dă click pe butonul "Adaugă" care apare dedesubt. |
|
Număr poziții |
Alege numărul de poziții pe care dorești să îl recrutezi, adică de câte persoane ai nevoie.
Odată ce numărul candidaților angajați ajunge la această valoare, cererea va trece automat în statusul "Finalizat". |
|
Salariu brut |
Introdu intervalul salarial bugetat pentru această poziție, alege moneda și perioada (anual sau lunar). |
|
Motiv recrutare |
Alege unul din cele trei motive de recrutare.
Dacă alegi una din variantele ”Înlocuire” sau ”Alt motiv”, îți va apărea o căsuță în care va trebui să treci numele persoanei înlocuite, respectiv motivul recrutări. |
|
Perioadă contract |
Alege între variantele "Nedeterminată" și "Determinată". Dacă alegi opțiunea "Determinată", va trebui să completezi și numărul de luni pentru care se face angajarea. |
|
Poziția este bugetată |
Alege între variantele "Da" și "Nu". |
|
Descriere și cerințe poziție |
Include aici informații despre responsabilități, cerințe sau nevoia pentru care soliciți o nouă angajare. Acest câmp este doar cu scop intern și nu va fi vizibil candidaților. |
|
Tip contract |
Alege una dintre variantele "Full-time", "Part-time", "Contract de colaborare". |
|
Senioritate |
Alege una dintre variantele "Fără experiență", "Junior", "Middle", "Senior", "Executive". |
|
Program |
Alege o opțiune din lista existentă.
Dacă vrei să adaugi o opțiune nouă, scrie-i numele în acest câmp, apoi dă click pe butonul "Adaugă" care apare dedesubt. |
|
Manager direct |
Alege un manager din lista existentă.
Dacă vrei să adaugi un nou manager, scrie-i numele în acest câmp, apoi dă click pe butonul "Adaugă" care apare dedesubt. |
Adaugă o opțiune nouă la câmpurile din cerere
Pentru unele câmpuri din cerere poți defini chiar tu opțiuni noi din care să alegi.
Aceste câmpuri sunt: Departament, Locație, Program, Manager direct.
Dacă varianta dorită de tine nu se află deja în lista derulantă, o poți crea astfel: scrie-i numele în căsuță, apoi dă click pe butonul “Adaugă” care apare dedesubt.
Salvează cererea ca draft
Dacă ai completat o cerere, dar încă nu ești gata să o trimiți mai departe, apasă pe butonul Salvează aflat în partea din dreapta sus a ecranului.
Cererea ta va rămâne salvată în statusul “Draft”.
Trimite cererea
După ce ai completat toate informațiile necesare, poți trimite cererea. Din pagina cererii, apasă butonul Trimite cererea, aflat în partea din dreaptă sus a ecranului.
Trimiterea unei cereri fără flux de aprobare
Dacă compania ta nu are un flux de aprobare definit, cererea trimisă va fi aprobată automat și își va schimba statusul din “Draft” direct în “Aprobat”.
Poți urmări cererile adăugate și statusul lor în tabelul din secțiunea Cereri.
